A Toop & Toop alegou que essas ações resultaram em uma perda de aproximadamente 39 clientes, que haviam desviado seus negócios para a Harris Real Estate, custando cerca de US$ 30 milhões em vendas de imóveis e aproximadamente US$ 237.000 em comissão. As partes posteriormente iniciaram negociações para um acordo e concordaram em resolver a questão por meio de um pagamento à Toop & Toop de US$ 750.000 (incluindo juros e custas processuais).

Além disso, as informações confidenciais dos clientes foram devolvidas à Toop & Toop. Ao determinar que a Sra. Hooper e a Harris Real Estate pagassem a indenização no prazo de 21 dias, o Juiz Auxiliar Clayton parabenizou as partes por chegarem a um acordo e comentou que “este resultado demonstra tino comercial”.

É importante observar que, embora a Sra. Hooper tenha sido a pessoa que supostamente violou seu contrato de trabalho ao utilizar as informações, a Harris Real Estate também foi responsável pelo uso indevido das informações que a Sra. Hooper havia obtido de seu antigo empregador. Este assunto serve de lembrete a todos os profissionais do setor de imobiliária de que o uso indevido de informações confidenciais de um ex-empregador ou de um concorrente pode ser um erro custoso.

Deve-se também considerar que, embora um agente possa violar suas próprias obrigações pós-emprego ao usar indevidamente dados confidenciais pertencentes a um antigo empregador, o novo empregador também pode ser exposto se incentivar, ou mesmo permitir, que o agente acesse e use essas informações enquanto estiver empregado.

Em primeiro lugar, os diretores devem garantir a existência de contratos de trabalho robustos para todos os funcionários, independentemente da função, o que protegerá adequadamente as informações confidenciais dos clientes. Esses contratos devem incluir restrições comerciais adequadas e aplicáveis para garantir que os funcionários que estão saindo não possam prejudicar seus negócios. https://www.remax.com.br/casas-a-venda-em-rio-claro/